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従業員の公正な処遇

当社の持続的な成功の最も重要な原動力は、労働文化です。人権、データプライバシー、健康で安全な職場環境の確保に取り組んでいます。高い水準を設定し、期待しています。公正な機会と報酬の提供に努め、提供します。
お問い合わせください。­­
Hands-on top of each other in a circle. The image illustrates the fair treatment of employees in one business ruled by the code of business ethics.

働き方文化と雇用慣行

当社の持続的な成功の最も重要な原動力は、労働文化です。

当社のコミットメント:

当社は、あらゆる種類のいじめ、嫌がらせ、差別のない、真にオープンで包摂的な、尊敬できる職場文化の創造を絶えず目指しています。これは、当社の商業的成功の基本です。

チーム内で多様な背景、経験、考え方を促進するために、常に業務を評価します。これは当社の成長にとって重要です。当社は、優れた業績に基づいてのみ同僚を採用、保持、昇進させ、意思決定においていかなる形態の差別も許容しません。

当社はポリシーに基づき、すべての同僚に対して公正な機会と報酬を提供し、私たちの価値観を実践するよう努めています。

健康、安全、ウェルビーイング

すべての人には、健康で安全な労働環境を享受する権利があります。

当社の取り組み：

当社従業員の健康、安全、福祉が最優先事項です。事業活動から生じる危害ゼロに向けて、常に努力します。

当社は、自分自身と他者の健康、安全、ウェルビーイングを保護するための高い基準を設定し、期待しています。 関わるすべての人にも同じことを求めます。

利益相反

個人的な利益がビジネスにおける意思決定の質に影響を与えないようにしなければなりません。

当社の取り組み：

当社はビジネス取引において利害の対立を避けますが、もし発生した場合には、それに適切に対処します。

役職や地位に関係なく、すべての利害の対立、または潜在的な利害の対立は、ビジネスに影響を与える可能性のある決定を行う前に開示し、事前に確認されなければなりません。

適切な場合には、開示と関係する意思決定からの排除を通じて、利害の対立を管理するよう努めます。

データプライバシー

保有する個人データは、当社の責任で慎重に取り扱う必要があります。

当社の取り組み：

当社は、適用されるプライバシー法および当社の拘束力のある企業規則を遵守します。

当社は、正当な事業目的のためにのみ個人データを処理します。

データの収集方法および使用方法については、透明性と説明責任があります。

個人データを機密として安全に保護し、インシデントが発生した場合には報告および通知を行います。

個人データを第三者に開示し、海外に転送する前に、個人データを保護します。

個人のプライバシーの権利を尊重します。

Human Rights & Modern Slavery（人権と現代の奴隷制）

持続可能なビジネスは人権を守り、現代の奴隷制度を阻止しなければならない。それは正しいことなのです。

当社の取り組み

 当社は、人々の人権と尊厳を尊重した事業活動に努めます。

 当社は、国際人権章典に示された人権と現代奴隷制に関するすべての法律を遵守します。

 現代奴隷制度、児童労働、人身売買の防止を企業活動全般にわたって徹底しています。

当社は、国際労働機関の「労働における基本的原則と権利の申告」に定められた基本的権利に関する原則を遵守します。

時折、効力を発揮し、サプライヤーが自らの事業運営およびバリューチェーン全体にわたって潜在的な違反を積極的に特定し、対処することを確保します。

当社のすべてのコミットメントは、従業員だけでなく、パートナー、直接および間接サプライヤーの従業員にも適用されます 。